Recrutement Responsable Ressources Humaines

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À propos de Verso Healthcare

Groupe français indépendant, VERSO HEALTHCARE est un acteur leader sur le marché médical. Spécialistes en financement des équipements médicaux et services associés, nous accompagnons et conseillons nos clients sur la gestion opérationnelle de leur plateau technique. VERSO HEALTHCARE compte plus de 3000 clients, et une équipe d’experts de l’environnement médical présents aux côtés de nos clients dans toutes les régions de France, en Italie et au Benelux via sa filiale belge. Radiologues, Cliniques, Centres Hospitaliers, Dentistes, Vétérinaires, Biologistes, Spécialistes nous font confiance en coordination avec nos partenaires, acteurs majeurs du marché médical.

Plus d’information sur Verso Healthcare : Site Internet : www.verso.healthcare

À propos du poste :

Participation à la définition de la stratégie RH

  • Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise.
  • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels.
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH.

Conseil et support auprès des opérationnels

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
  • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH, les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH

  • Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
  • Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
  • Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Compétences requises :

Compétences techniques

  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
  • Culture économique et financière.
  • Connaissance des métiers de l’entreprise.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Suite Office 365) et des logiciels RH
  • Anglais Courant.

Diplômes requis

  • Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
  • École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
  • IEP avec une spécialisation en ressources humaines
  • Licence RH 

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